◇ 劳动人事法律风险评估
● 用人单位提供相关信息与材料。用人单位根据自身情况填写《人力资源法律风险调查表》，并提交相关材料。
● 人力资源法律风险评估。我们将根据《调查表》所反映的信息与用人单位提供的相关材料，在收到材料后的10个工作日内出具公司的劳动人事法律风险评估报告，说明所存在的问题，并提出相关整改建议。
● 后续答疑解惑。用人单位根据评估报告进行相应整改，在实施过程中，用人单位如有疑问，可随时与团队专业律师进行联系。
◇ 申报特殊工时制
◇ 管理劳动合同
◇ 起草竞业限制协议以及保密协议
◇ 起草培训服务期协议
◇ 制定人力资源管理文书
◇ 起草或修订员工手册、规章制度
● 接受委托，双方指定联系人；
● 深入企业，搜集材料，了解企业需求与用工特点；
● 出具规章制度初稿；
● 双方沟通，根据反馈，出具正式稿；
● 指导企业通过民主协商程序；
● 指导企业进行公示；
● 沟通、解答、完善等后续工作。
◇ 劳动法培训
● 用工模式与入职风险防范
● 劳动合同及相关协议的签订
● 规章制度与员工手册
● 加班费与假期管理
● 离职风险管理和风险预防
● 劳动争议处理实务技巧
● 绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理
● 最新劳动争议裁判尺度与典型案例
◇ 企业内训
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